徐州市铜山50名精兵强将奔赴招商一线

发布时间:2016-11-02 16:18 发布:上海旅游网 浏览:16

8月15日,铜山区驻外招商人员专题培训班开课,这是为期一周培训的第一天。参加招商专题培训,对于机关干部丁天来说既紧张兴奋又充满期待,这位80后年轻人对即将开始的驻外招商工作充满期待:“招商引资工作肯定充满艰辛和曲折,但我有信心和勇气迎接挑战,为铜山招商引资工作贡献自己的力量!”

面对宏观经济错综复杂、下行压力持续加大的严峻形势,以及全区经济总体平稳、稳中有进和稳中有忧的态势,区委书记王维峰认为:“有效投资是稳增长、促转型、增后劲的关键,离开招商引资、离开项目建设谈发展,那是镜中花、水中月,因此必须紧紧把住项目建设招商引资这个生命线。”正是基于这样的认识,铜山鲜明地提出了“抓项目、转作风、促发展”的工作导向,决定把招商引资作为衡量工作的第一标杆,8月份为“项目推进突破月”,8月、9月、10月三个月为“招商引资突破季”,发出“大干五个月,全面达目标”的总动员,层层落实责任,做到人人有任务、个个有压力,全面掀起项目建设高潮。

为壮大招商力量,在实践中发现人才锤炼干部,8月6日,铜山区委组织部联合区招商局,通过个人报名、单位推荐和组织选拔考核三种方式相结合开始动员部署,短短一周之内,就从全区机关、乡镇(街道)选调50名优秀后备干部参与全区驻外招商工作。这50名驻外招商人员平均年龄34.08岁,其中7名拥有硕士研究生学历。值得一提的是,在这批驻外招商人员中,80后和90后占总人数的70%。

为全面了解干部在招商引资中的现实表现和工作实绩,有效提升专业化、精细化水平,铜山区还健全完善了招商人员激励约束机制,制定出台了《铜山区驻外招商机构管理办法》,就业务要求、人员管理、经费保障等各方面,制定出严格细致的考核奖励措施。区招商局根据各驻外招商机构周报、月报等情况,对各驻外招商机构和招商人员进行日常考核,次年初由区委组织部、区招商局会同相关部门进行年度综合考核。对于完成招商引资目标任务且综合考核排名靠前的招商人员,铜山区将依据干部管理权限和有关规定,予以提拔重用。

“为担当者担当,为负责者负责,让有为者有位。”区委书记王维峰说:“我们要通过鲜明的用人导向和严格的奖惩机制,提振精气神,切实转作风,确保把项目建设落到实处。”
 
 

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